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不发朋友圈就解聘,是公私不分

2019-08-13 14:11:00来 源:宗地片家网      评论:0 点击:382

当然,如果相关企业定要强人所难,员工也并不是没有反制手段。根据微信朋友圈的功能设置,员工在发布某条植入公司硬广的朋友圈内容时,也大可设置为仅公司领导、同事可以看得到,而将亲友、同学之类屏蔽,令他们看不到。真要把员工逼到做表面文章的这一步去,非但企业领导的预期效果并不能达到,也只会令员工白白耗费时间精力,同时心情上也很压抑、郁闷。

在新经济公司进入上市的超级周期后,三大资本市场纷纷向准上市公司抛出橄榄枝。

企业的经营管理行为,最起码要做到恪守法律规定,尊重员工权利,才能取得员工支持;否则,只会遭致员工反感。而且,强制要求员工发布含企业硬广植入的朋友圈内容,也只会给员工传达公私不分的不良导向,负面效应不容不察。

员工的个人微信朋友圈,不是企业的官微。企业不能因为员工的饭碗捏在自己手里,就为所欲为,管理行为肆意延伸到员工的私域范畴,对员工附加额外义务,占用员工的私人时间和空间,把员工的个人微信当企业官方微信使用。

至于是否存在高铁司机人为“飙车”的可能,专业人士解释说,现在的动车组都是由列车系统在起作用,如果是突然加速,也是司机接到列车调度员发布的命令,而非司机在有意飙车。复兴号时速在350公里左右,视频中的和谐号时速在200—250公里,复兴号超车是很正常的。

●广东省测绘技术公司总经理柳广杰违规发放奖金福利问题。该公司通过虚列工程项目业务合同的做法套取经营性资金,并存入该公司私设的“小金库”,违规用于发放奖金福利和业务等开支。柳广杰受到留党察看一年处分,违纪所得被收缴。

李小鹏回应称,共享单车是城市慢行系统的模式创新,也是互联网加交通运输的交通方式,对解决人民群众最后一公里的方式特别见效。共享单车一出现就受到人民群众的欢迎,我们应该积极鼓励和支持。共享单车发展出现以来,发展总体是好的,也出现了一些问题,比如违规停车和蓄意破坏以及服务维修不到位的问题。

要求员工发布含公司信息的朋友圈内容,只有在一种情况下是可以成立的。也就是该要求早已被白纸黑字地写入了双方签订的劳动合同,相关行为属于职务行为,员工必须履约。《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;第17条第4款则规定:劳动合同应当具备关于工作内容和工作地点的条款。而由涉事公司回应称“发朋友圈也属于考核项目这一点,之前已经告诉过该女子了。”——只是口头告诉而非早在劳动合同里书面约定可知,该公司以没发朋友圈为由辞退该女子,是没有法律依据的。

公归公,私归私,公私要分明,既不能以私废公,也不宜以公废私,这本是最起码的处事原则。

对于强制要求员工发布含公司信息朋友圈内容,不发则辞退的霸道行为,涉事企业应自行纠正;否则,当地劳动部门也宜介入干预,以维护劳动者的合法权益。(于立生)

遵循同样的逻辑,员工的微信朋友圈属于其个人空间,爱什么时间,发布什么样的内容,当由员工自主决定;相关企业也不应淆乱公私界限,强制要求员工夹带“公货”,干涉员工的私域自由。

参考消息网12月30日报道外媒称,中国政府将“一带一路”构想作为发展5G网络的重要支柱,华为和中兴无疑是主要的技术担当,中国全力帮助华为进军全球市场,但华为受到了一系列“不公正对待”。

研讨活动中,来自全军各大单位和军委机关各部门的领导干部、专家学者,聚焦推进新时代部队管理创新、以效能为核心的军事管理革命、新体制下治军方式根本性转变,围绕战时管理、训管结合、重大军事行动部队管理、驻海外任务部队管理、智能手机与互联网管控、安全管理标准化建设、世界一流军队管理经验启示等部队管理重大理论与实践问题集智攻关,形成了一批为战抓管、依法严管、科学施管、以训促管、固基助管的研究成果。

监管层这一举措,意在约束商业银行违规吸存、虚假增存、月末存款“冲时点”等行为。中国社科院金融所银行研究室主任曾刚向记者表示,监管指标适度放松,有利于减少银行存款方面考核压力,也可以降低银行违规拉存款的动力,从根源上“治乱象”。

王喜斌卸任国防大学校长前两月左右,其所著的《从这里走向战场》出版,中央军委原副主席徐才厚为该书作序。在序言中,徐才厚引用古文“一年一树者,谷也;十年一树者,木也;百年一树者,人也。一树一获者,谷也;一树十获者,木也;一树百获者,人也”,称“军事人才,尤其是高级军事人才的培养,更需要时间和实践,需要过程和周期。”这次作序一年多后,徐才厚被调查。

近日安徽六安市一女子称,自己入职一家传媒公司,工作约3个星期后,就被通知办理离职手续。女子到公司询问,被告知原因是工作期间未发与公司有关的朋友圈。涉事公司回应:发朋友圈也属于考核项目,辞退是因她试用期间考核不合格,工作效率不高。

2016年春运日前开启大幕。截至目前,铁路春运节前客流高峰情况如何,应对恶劣天气铁路部门有哪些应急措施,节后返程的铁路余票情况怎样?带着网友们关注的问题,中国铁路总公司运输局营运部副主任黄欣做客中新网《新闻大家谈》,为网友一一解答。

一些企业强制要求员工发布与公司有关的朋友圈内容并计入考核,屡有所闻,但普遍会招致员工的反感。因为,植入公司的营销、推广信息发布多了,员工会被受众不待见,甚至如微商一样,被人屏蔽或拉黑。

除了泰禾集团之外,包括宝泰隆、安硕信息等上市公司在内,因公司高管提前信披使得股价大涨、市值增厚的例子屡见不鲜。从公司高管“吹票”到股价大涨,到监管层关注,再到公司辟谣,相关公司最多就是被下发监管工作函,要求加强信批管理,并不进一步追责,违规成本相当低。

日前国办印发《关于推进政务新媒体健康有序发展的意见》,明确要求政务新媒体不得擅自发布代表个人观点、意见及情绪的言论,否则或将被追责问责;也就意在提醒官微、官博等的管理人员,得注意形象,认识到其管理属职务行为,不是个人行为;不能由着自己性子信口开河,夹带私货,雷语惊人,抹黑官微、官博所代表的公共形象,伤害群众情感,破坏干群关系。

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